美国对 H-1B 签证计划“潜在滥用”展开 175 项调查：报告

新德里：据福克斯新闻周五报道，美国劳工部（DOL）最近透露，针对潜在滥用 H-1B 签证计划的行为，它启动了至少 175 项调查。

劳工部于 9 月启动了防火墙项目，以确保雇主优先考虑美国公民的工作职位，并且不会滥用签证计划。

防火墙项目启动之际，唐纳德·特朗普总统签署了一项公告，对 H-1B  签证申请征收 10万美元的一次性费用。

探测器发现了什么？

劳工部没有提及 175 项调查的具体细节，这些调查计算出拖欠工人的工资超过 1500 万美元。然而，调查发现了许多担忧。

其中一个担忧是，一些拥有高等教育学位的外国工人的工资远低于职位描述中提到的工资。美国劳工部表示，这种担忧压低了签证持有者和美国工人的工资，同时也迫使具有相同教育资格的美国雇员接受较低的工资以保持竞争力。

调查发现，当 H-1B 签证持有者被终止时，雇主甚至没有通知美国公民及移民服务局，或者发现终止与雇主通知该机构之间存在显着滞后时间。

调查发现的另一个问题是关于劳动条件申请（LCA），这是雇主必须向劳工部提交的表格，才能为 H-1B、H-1B1 和 E-3 签证计划雇用外国工人。

报告称，雇主在提交 LCA 时必须在雇用外国工人之前通知美国工人。

调查发现，LCA 上列出的工作地点并不存在，或者工人不知道他们应该按照申请中规定的工作来执行。

员工的工资低于 LCA 中详述的工资。此外，报告进一步称，雇主正在复制和粘贴与表格中描述的工作几乎没有联系的美国工人的招聘通知。

还发现，一些员工参加了替补，当 H-1B 签证持有者在活跃的工作项目之间没有获得报酬时，就会发生这种情况。